Wie viel kostet Sie durchschnittliche Führung?
Wie Sie aus Ihren durchschnittlichen Führungskräften souveräne Leader formen - ohne Ausfallzeiten und ohne ineffiziente Seminare
Unser Training “Souverän führen” macht Ihre Führungskräfte zu Leadern, die Verantwortung übernehmen, Team sicher führen und Unternehmensziele verlässlich erreichen
Strategische Ziele sicher erreichen: Ihre Führungskräfte treffen klare Entscheidungen und sorgen dafür, dass Projekte termingerecht umgesetzt und Unternehmensziele konsequent erreicht werden
Effizienz und Produktivität steigern: Mit klarer Führung und weniger Reibungsverlusten laufen Prozesse zuverlässig ab und Ihre Teams liefern so messbare Ergebnisse.
Wettbewerbsvorteil sichern: Starke Führung bindet Ihre besten Mitarbeiter, zieht neue Talente an und stärkt Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber
Über 9000 Führungskräfte vertrauen auf die
Methoden von Souverän Führen
Die wahren Probleme durchschnittlicher Führung
Durchschnittliche Führung zeigt sich nicht nur im Verhalten einzelner Führungskräfte – es wirkt sich auf die gesamte Organisation aus:
Fehlende Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke
Viele Führungskräfte treffen keine klaren Entscheidungen, sondern leiten Probleme nach oben weiter. Das Ergebnis: Projekte kommen nur langsam voran, Verantwortlichkeiten sind unklar, und Sie im Management sind ständig in operativen Themen eingebunden.
Anstatt zu führen, müssen Sie immer wieder eingreifen und sind so selbst der „Problemlöser“ im Tagesgeschäft.
Demotivation und steigende Fluktuation
Mitarbeiter bleiben nicht wegen eines Unternehmens – sie bleiben wegen guter Führung.
Wenn Führungskräfte keine Orientierung geben, verlieren Teams Motivation und Eigeninitiative. Leistungsträger gehen, Know-how geht verloren und neue Mitarbeiter müssen teuer eingearbeitet werden.
Operative Überlastung statt strategischer Fokus
Viele Führungskräfte stecken im operativen Tagesgeschäft fest. Sie kontrollieren Details, statt zu delegieren, und verlieren den Überblick über das große Ganze. Dadurch stocken strategische Projekte, Innovationen werden verschoben und das Management ist dauerhaft im „Firefighting-Modus“.
Ineffiziente Kommunikation und Silodenken
Wenn Führungskräfte keine klare Richtung vorgeben oder Konflikte nicht lösen, arbeiten Abteilungen aneinander vorbei. Informationen versanden, Prioritäten fehlen, und Projekte ziehen sich in die Länge.
Fehlende Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern
Gute Führung bedeutet, Mitarbeiter zu entwickeln. Wenn das nicht geschieht, stagnieren Teams – sowohl in Kompetenz als auch in Motivation. Talente sehen keine Perspektive und wechseln zur Konkurrenz.
Die negativen Folgen schwacher Führung sind weitreichend für Ihr Unternehmen: Es bremst die Produktivität, demotiviert Mitarbeiter bis hin zur Kündigung, blockiert strategische Entwicklung durch operative Überlastung, führt zu Kommunikationsproblemen und verhindert die notwendige Mitarbeiterförderung für langfristigen Erfolg. Im Kern kostet es Ihrem Unternehmen nicht nur Geld, sondern vor allem wertvolle Zukunftschancen.
Faktencheck Führung – Gallup Studie 2024
Warum Führungskompetenz der Schlüssel für Unternehmenserfolg ist
0%
Mitarbeiterkündigungen wegen dem Vorgesetzten
Ein alarmierendes Signal: Drei von vier Mitarbeitenden verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskraft.
0%
der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift
Fast zwei Drittel haben innerlich gekündigt – sie leisten nur das Nötigste und bringen keine Extrameile mehr.
0%
hätten lieber einen anderen Vorgesetzen als mehr Geld
Führung wiegt schwerer als Gehalt: Mitarbeitende sehnen sich nach guter Führung stärker als nach finanziellen Anreizen.
Die Konsequenzen fehlender Führungskompetenz
Ohne klare Führung leidet die Produktivität, Projekte verzögern sich und Innovationen bleiben aus. Ihr Unternehmen gerät ins Stocken und verliert zunehmend an Wettbewerbsfähigkeit.
In Zeiten von Fachkräftemangel, steigendem Wettbewerbsdruck und wachsender Unsicherheit werden diese Probleme noch gravierender. Frustrierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, wodurch wertvolles Know-how, wichtige Kundenbeziehungen und Innovationskraft verloren gehen.
Während Mitbewerber agile Strukturen einführen, Talente anziehen und Marktanteile gewinnen, verliert Ihr Unternehmen an Relevanz. Chancen werden nicht genutzt, Kunden wandern ab und der Abstand zur Konkurrenz wächst.
Im schlimmsten Fall gerät die Unternehmenskultur ins Wanken. Misstrauen macht sich breit, Mitarbeitende erledigen nur noch das Nötigste und die Kosten für Fluktuation und Ineffizienz steigen rasant. Strategien bleiben auf dem Papier, und es droht langfristig ein Verlust der Wettbewerbsfähigkeit bis hin zur Insolvenz.
Um diese Entwicklung zu stoppen, ist es entscheidend, Ihre Führungskräfte gezielt mit einem erprobten und bewährten Leadership-Programm zu stärken. So fördern Sie Motivation, binden Mitarbeitende langfristig und bringen Ihr Unternehmen strategisch voran.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre Führungskräfte optimal auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Über 9000 Führungskräfte vertrauen auf die
Methoden von Souverän Führen
Warum Ihre Investitionen in Führungstrainings bisher keine Wirkung zeigen
Sie investieren in die Entwicklung Ihrer Führungsebene, doch die erhoffte Wirkung bleibt aus?
Der Grund, warum viele Führungskräfteentwicklungen stagnieren, liegt oft im Ansatz selbst. Meist werden die besten Fachkräfte zu Führungskräften befördert, ohne dass ihre tatsächlichen Führungskompetenzen im Fokus stehen. Anschließend versucht man, diese Lücke mit klassischen Trainings zu schließen – ein Vorgehen, das selten nachhaltig ist.
Herkömmliches Führungstraining ist oft nicht in der Lage, dauerhafte Veränderungen zu bewirken:
Kurzfristige Seminar-Formate: Ein- bis dreitägige Präsenzseminare gleichen einer „Druckbetankung“. Das Wissen wird aufgenommen, aber nicht nachhaltig im Arbeitsalltag verankert, was zu langen Ausfallzeiten und Arbeitsrückstau führt.
Fokus auf Methoden, statt auf Menschen: Klassische Trainings konzentrieren sich auf das „Was“ (z. B. ein Abmahngespräch führen), aber vernachlässigen das „Wie“ – die persönliche Entwicklung und die innere Haltung, die eine souveräne Führungskraft ausmacht.
Mangelnde Individualität: Starre Strukturen und fehlender Zuschnitt auf die konkreten Herausforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Teams führen dazu, dass die Inhalte meist komplett an der Realität vorbeigehen.
Das Ergebnis ist kurzfristige Motivation ohne nachhaltige Verbesserung. Das wahre Potential Ihrer Führungskräfte bleibt weiterhin ungenutzt und Ihr Unternehmen gefährdet, in Stagnation zu verharren.
Was Ihr Unternehmen stattdessen braucht, ist kein weiteres Training, sondern ein System das echte, messbare Führungsexzellenz in Ihrem Unternehmen verankert:
01
Souveräne Führungskräfte: Persönlichkeiten, die nicht nur Methoden anwenden, sondern eigenverantwortlich und inspirierend führen.
02
Eigenverantwortung und Spitzenleistung: Führungskräfte, die Teams motivieren, Verantwortung übernehmen und Höchstleistungen erzielen
03
Strategische Zielerreichung: Führungskräfte, die proaktiv handeln und die strategischen Ziele des Unternehmens vorantreiben.
04
Transformation statt Stagnation: Ein Ansatz, der echte Veränderungen bewirkt, anstatt nur kurzfristige Impulse zu setzen.
05
Praxisorientierte Entwicklung: Trainings, die auf die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind und im Arbeitsalltag ansetzen.
06
Nachhaltige Verhaltensänderung: Eine Entwicklung, die tief in die Unternehmenskultur integriert ist und langfristig wirkt.
Über 9000 Führungskräfte vertrauen auf die
Methoden von Souverän Führen
Unsere bewährte Methode, um aus Führungskräften souveräne Leader zu formen
Unser Ansatz geht über klassische Methodenschulung hinaus und setzt stattdessen bei der Essenz jeder Veränderung an: der Persönlichkeit Ihrer Führungskräfte. Wir entwickeln keine Manager, sondern Leader, die durch innere Stärke und Klarheit überzeugen. Das Resultat ist eine nachhaltige Transformation, die sich direkt auf den Erfolg Ihres Unternehmens auswirkt
01
Entwicklung zur souveränen Führungspersönlichkeit
Ihre Führungskräfte lernen, unter Druck gelassen zu agieren, authentisch aufzutreten und volle Verantwortung zu übernehmen. Diese Selbstführung ist die Basis, um andere wirksam führen zu können. Sie entwickeln eine innere Klarheit, die es ihnen erlaubt, auch in komplexen Situationen sicher zu entscheiden und vor dem Team zu bestehen.
02
Vom Vorgesetzten zum inspirierenden Team-Architekten
Wir befähigen Ihre Führungskräfte, Menschen zu inspirieren, statt nur Aufgaben zu delegieren. Sie lernen, echten Teamgeist zu fördern und ein Umfeld von Vertrauen und Fairness zu schaffen. Dies verwandelt Einzelkämpfer in eine geschlossene, leistungsstarke Einheit, die gemeinsam Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert.
03
Strategische Umsetzung mit Fokus und Effizienz
Das Training schärft den Blick für das Wesentliche. Ihre Führungskräfte lernen, Unternehmensziele präzise zu definieren, klar zu kommunizieren und die Talente im Team optimal einzusetzen. Indem sie Fortschritte messbar machen und Mitarbeiter aktiv beteiligen, stellen sie die konsequente Zielerreichung sicher.
04
Leadership-Skills für messbare Ergebnisse
Wir transformieren Manager zu echten Leadern, die eine klare Vision vermitteln und als Vorbild agieren. Sie meistern anspruchsvolle Gespräche souverän und halten Motivation sowie Engagement im Team langfristig hoch. Diese Kompetenz führt zu einer spürbaren Steigerung der Performance, einer höheren Mitarbeiterbindung und sichert so den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Warum unsere Kunden von Souveräner Führung begeistert sind
Ausgangssituation
Die Kommunikation und Abstimmung im Führungsteam wurde zunehmend schwierig. Entscheidungen wurden vertagt und Konflikte im Team häuften sich.
Ziel
Interne Kommunikation verbessern, Entscheidungsprozesse beschleunigen und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen stärken.
Ergebnisse nach dem Training
„Unsere Führungskräfte sind heute ruhiger, klarer und treffen Entscheidungen schneller.
Die Kommunikation ist professioneller geworden und das merkt man im ganzen Unternehmen.“
Helmut Kienast
Geschäftsführer Keyword GmbH
„Das Training hat die Effizienz im Team spürbar gesteigert. Feedback wird heute als Chance gesehen, nicht als Kritik – das hat alles verändert.“
Thomas Frierss
Geschäftsführer XeroGrafiX GmbH
Ausgangssituation
Schnelles Wachstum brachte Kommunikationsprobleme und Reibungen im Führungsteam mit sich.
Ziel
Ein gemeinsames Führungsverständnis und eine offene, lösungsorientierte Kommunikationskultur, damit das Unternehmen trotz Wachstum effizient bleibt.
Ergebnisse nach dem Training
Ausgangssituation
Führungskräfte waren fachlich stark, aber zu stark im Tagesgeschäft eingespannt. Entscheidungen und Kommunikation blieben oft an der Geschäftsführung hängen.
Ziel
Mehr Eigenverantwortung, klare Kommunikation und ein gemeinsames Führungsverständnis.
Ergebnisse nach dem Training
„Heute haben meine Führungskräfte mehr Gelassenheit, Klarheit und Verantwortung. Wir arbeiten als Team in eine Richtung – das ist der größte Unterschied.“
Uwe Kriegshäuser
Geschäftsführer, Schnaidt GmbH
„Heute haben meine Führungskräfte mehr Gelassenheit, Klarheit und Verantwortung. Wir arbeiten als Team in eine Richtung – das ist der größte Unterschied.“
Uwe Kriegshäuser
Geschäftsführer, Schnaidt GmbH
Ausgangssituation
Führungskräfte waren fachlich stark, aber zu stark im Tagesgeschäft eingespannt. Entscheidungen und Kommunikation blieben oft an der Geschäftsführung hängen.
Ziel
Mehr Eigenverantwortung, klare Kommunikation und ein gemeinsames Führungsverständnis.
Ergebnisse nach dem Training
Die größten Vorteile für Ihr Unternehmen
1. Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen– statt Aufgaben weiterzureichen
Ihre Führungsmannschaft entwickelt sich zu souveränen Entscheidern.
Führungskräfte setzen klare Prioritäten, handeln eigenständig und übernehmen Verantwortung
Ergebnis:
Sie als Entscheider werden entlastet, Eskalationen reduzieren sich und die Umsetzungsgeschwindigkeit steigt signifikant.
2. Effizientere Abläufe durch bessere Kommunikation und Zusammenarbeit
Ihre Teams lernen, Themen frühzeitig anzusprechen, Feedback konstruktiv zu geben und Konflikte zu lösen, bevor sie eskalieren.
Ergebnis:
Weniger Reibungsverluste, klarere Strukturen und ein messbar höherer Output in Projekten und im Tagesgeschäft.
3. Nachhaltige Entwicklung statt kurzfristiger Trainingsimpulse
„Souverän führen“ ist kein klassisches Seminar, das nach zwei Tagen verpufft.
Das Programm begleitet Ihre Führungskräfte über mehrere Wochen direkt im Arbeitsalltag.
Ergebnis:
Echte Verhaltensänderung mit nachhaltiger Verbesserung von Produktivität, Mitarbeiterbindung und Führungskultur.
Über David Smole Akademie
Wir entwickeln Führungskräfte zu souveränen Leadern.
Seit über 15 Jahren helfen wir Unternehmen im DACH-Raum mit unserer einzigartigen und bewährten Methode “Souverän Führen” dabei, Führungskräfte zu souveränen Leadern zu entwickeln und loyale Teams aus Top-Performern zu erschaffen, die überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen.
Warum Unternehmen uns vertrauen
Über 9.000 Führungskräfte trainiert
Sie erhalten unser praxiserprobtes System, das sich in unterschiedlichsten Branchen bereits tausendfach bewährt hat - vom Mittelstand bis zum Konzern.
15+ Jahre Erfahrung im Leadership-Training
Ihre Führungskräfte profitieren von jahrelanger Praxiserfahrung. Wir kennen alle klassischen Stolperfallen und wissen, was in der Realität funktioniert und was nicht.
Autor des Erfolgsbuch „Souverän führen“ mit über 3.000 verkauften Exemplaren
Sie erhalten unser praxiserprobtes System, das sich in unterschiedlichsten Branchen bereits tausendfach bewährt hat - vom Mittelstand bis zum Konzern.
Bekannt aus der deutschsprachigen Leadership- & Coaching-Szene
Sie profitieren von unseren erprobten Best Practices, die führende Unternehmen und Management-Programme bereits im Einsatz haben.
Das sind deine nächsten Schritte
Der Teilnahme-Prozess für unser Training Souverän Führen in 3 einfachen Schritten:
Schritt 2
Formular ausfüllen
Füllen Sie das kurze Formular aus, damit wir prüfen können, vor welchen unternehmerischen Herausforderungen Sie gerade stehen und welche Themen in Ihrer Führungsstruktur aktuell den größten Heben haben. So können wir uns optimal auf das Gespräch vorbereiten und Ihnen bereits erste wertvolle Impulse und Lösungsansätze mitgeben.
Schritt 3
Kostenlos beraten lassen
Im kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch nehmen wir uns bewusst Zeit für Sie, um gemeinsam Ihre aktuelle Situation zu analysieren und einen individuellen Plan für Ihr Unternehmen zu erstellen. Sie werden Schritt für Schritt erfahren, wie Sie durch unser bewährtes Training “Souverän Führen" Ihre Führungskräfte zu souveränen Leadern entwickeln können, um dadurch nachhaltige Veränderungen und messbare Ergebnisse in Ihrem Unternehmen zu erzielen.
Deine Fragen an uns
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden klar zeigen, was dich von der Konkurrenz abhebt.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja. Das Erstgespräch ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich. Es dient dazu, dass wir uns gegenseitig kennenlernen, Ihre Ziele verstehen und gemeinsam prüfen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist. Es gibt keine versteckten Kosten oder Verpflichtungen.
Was genau passiert in diesem Erstgespräch?
In unserem Gespräch konzentrieren wir uns voll und ganz auf Sie. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, besprechen Ihre Herausforderungen und definieren Ihre Ziele für die Führungskräfteentwicklung. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung und erste strategische Impulse – unabhängig davon, ob Sie sich später für eine Zusammenarbeit entscheiden
Was passiert, wenn ich mich für eine Zusammenarbeit entscheide?
Nach Ihrer Entscheidung starten wir mit einem detaillierten Onboarding-Prozess. Wir definieren gemeinsam die finalen Ziele und Messgrößen (KPIs), erstellen einen maßgeschneiderten Zeitplan und legen die Termine für die ersten Module und Coachings fest. Sie erhalten einen klaren Fahrplan für die gesamte Dauer unserer Zusammenarbeit.
Wie schnell kann es nach der Entscheidung losgehen?
Wir sind flexibel und richten uns nach Ihren Bedürfnissen. In der Regel können wir innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Ihrer Zusage mit dem ersten offiziellen Kick-off starten.
Muss ich mich langfristig binden?
Unser Ziel ist eine nachhaltige Transformation, die Zeit braucht. Daher konzipieren wir unsere Programme als begleitenden Prozess. Die genaue Laufzeit und die Rahmenbedingungen legen wir jedoch gemeinsam fest und halten sie transparent in unserem Angebot fest. Es gibt keine versteckten Klauseln oder unerwarteten Verlängerungen.
Was kostet das Führungskräftetraining?
Da jedes Unternehmen einzigartig ist, erstellen wir maßgeschneiderte Angebote. Die Investition hängt von der Anzahl der Teilnehmer, der Programmdauer und dem gewählten Format ab. Im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie nach einer genauen Bedarfsanalyse ein transparentes und klares Angebot. Betrachten Sie es als Investition in Ihr wertvollstes Kapital, das einen messbaren ROI liefert.
Unsere Führungskräfte haben kaum Zeit. Passt das Training in einen vollen Terminkalender?
Absolut. Das Programm ist so konzipiert, dass es sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Wir wissen, dass die Zeit Ihrer Führungskräfte wertvoll ist. Der Fokus liegt auf hochwirksamen, praxisnahen Impulsen, die sofort umgesetzt werden können, anstatt auf langen, theoretischen Schulungsblöcken. Der Zeitinvest amortisiert sich schnell durch die gesteigerte Effizienz der Führungskraft und ihres Teams.
Gibt es eine Garantie für Erfolg?
Wir garantieren Ihnen unseren vollen Einsatz, unsere Expertise und einen bewährten Prozess, der bei konsequenter Umsetzung zu herausragenden Ergebnissen führt. Der Erfolg hängt von der Zusammenarbeit und dem Engagement auf beiden Seiten ab. Unsere Erfolgsbilanz und die positiven Veränderungen bei unseren Kunden sind der beste Beleg für die Wirksamkeit unseres Ansatzes.
Ich möchte mehr darüber erfahren, was ist der erste Schritt?
Der erste Schritt ist ein unverbindliches Erstgespräch. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, verstehen Ihre Ziele und prüfen gemeinsam, wie wir Ihre Führungskräfte und damit Ihr gesamtes Unternehmen auf die nächste Stufe heben können.
Bereit für den nächsten Schritt?
Wenn Sie eine Führungsmannschaft aus souveränen Leadern und Teams aus loyalen Top‒Performern haben möchten, um Ihre Unternehmensziele verlässlich zu erreichen …
… dann klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihr kostenloses Beratungsgespräch bei uns.
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Methoden von Souverän Führen
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