Wie viel kostet Sie durchschnittliche Führung?
Wie Sie aus Ihren durchschnittlichen Führungskräften souveräne Leader formen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Unser Training “SOUVERÄN FÜHREN” ist der bewährte Weg, Ihre Führungskräfte in Leader zu verwandeln, die eigenverantwortlich handeln, Teams zu Bestleistungen inspirieren und konsequent Ihre Unternehmensziele erreiche
Strategische Ziele sicher erreichen: Ihre Führungskräfte treffen klare Entscheidungen und sorgen dafür, dass Projekte termingerecht umgesetzt und Unternehmensziele konsequent erreicht werden
Effizienz und Produktivität steigern: Mit klarer Führung und weniger Reibungsverlusten laufen Prozesse zuverlässig ab und Ihre Teams liefern so messbare Ergebnisse.
Wettbewerbsvorteil sichern: Starke Führung bindet Ihre besten Mitarbeiter, zieht neue Talente an und stärkt Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber
Über 9000 Führungskräfte vertrauen auf die
Methoden von SOUVERÄN FÜHREN
Die wahren Probleme durchschnittlicher Führung
Durchschnittliche Führung zeigt sich nicht nur im Verhalten einzelner Führungskräfte – es wirkt sich auf die gesamte Organisation aus:
Fehlende Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke
Viele Führungskräfte treffen keine klaren Entscheidungen, sondern leiten Probleme nach oben weiter. Das Ergebnis: Projekte kommen nur langsam voran, Verantwortlichkeiten sind unklar, und Sie im Management sind ständig selbst der “Problemlöser” im Tagesgeschäft.
Demotivation und steigende Fluktuation
Mitarbeiter bleiben nicht wegen eines Unternehmens – sie bleiben wegen guter Führung.
Wenn Führungskräfte keine Orientierung geben, verlieren Teams Motivation und Eigeninitiative. Leistungsträger gehen, Know-how geht verloren und neue Mitarbeiter müssen teuer eingearbeitet werden.
Operative Überlastung statt strategischer Fokus
Viele Führungskräfte stecken im operativen Tagesgeschäft fest. Sie kontrollieren Details, statt zu delegieren, und verlieren den Überblick über das große Ganze. Dadurch stocken strategische Projekte, Innovationen werden verschoben und das Management ist dauerhaft im „Firefighting-Modus“.
Faktencheck Führung – Gallup Studie 2024
Warum Führungskompetenz der Schlüssel für Unternehmenserfolg ist
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Mitarbeiterkündigungen wegen dem Vorgesetzten
Ein alarmierendes Signal: Drei von vier Mitarbeitenden verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskraft.
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der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift
Fast zwei Drittel haben innerlich gekündigt – sie leisten nur das Nötigste und bringen keine Extrameile mehr.
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hätten lieber einen anderen Vorgesetzen als mehr Geld
Führung wiegt schwerer als Gehalt: Mitarbeitende sehnen sich nach guter Führung stärker als nach finanziellen Anreizen.
Die Konsequenzen fehlender Führungskompetenz
Ohne klare Führung leidet die Produktivität, Projekte verzögern sich und Innovationen bleiben aus. Ihr Unternehmen gerät ins Stocken und verliert zunehmend an Wettbewerbsfähigkeit.
In Zeiten von Fachkräftemangel, steigendem Wettbewerbsdruck und wachsender Unsicherheit werden diese Probleme noch gravierender. Frustrierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, wodurch wertvolles Know-how, wichtige Kundenbeziehungen und Innovationskraft verloren gehen.
Während Mitbewerber agile Strukturen einführen, Talente anziehen und Marktanteile gewinnen, verliert Ihr Unternehmen an Relevanz. Chancen werden nicht genutzt, Kunden wandern ab und der Abstand zur Konkurrenz wächst.
Im schlimmsten Fall gerät die Unternehmenskultur ins Wanken. Misstrauen macht sich breit, Mitarbeitende erledigen nur noch das Nötigste und die Kosten für Fluktuation und Ineffizienz steigen rasant. Strategien bleiben auf dem Papier, und es droht langfristig ein Verlust der Wettbewerbsfähigkeit bis hin zur Insolvenz.
Um diese Entwicklung zu stoppen, ist es entscheidend, Ihre Führungskräfte gezielt mit einem erprobten und bewährten Leadership-Programm zu stärken. So fördern Sie Motivation, binden Mitarbeitende langfristig und bringen Ihr Unternehmen strategisch voran.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre Führungskräfte optimal auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Über 9000 Führungskräfte vertrauen auf die
Methoden von SOUVERÄN FÜHREN
Erzielen Ihre bisherigen Führungstrainings wirklich die erwarteten Ergebnisse?
Sie investieren in die Entwicklung Ihrer Führungsebene, doch die erhoffte Wirkung bleibt aus?
Der Grund, warum viele Führungskräfteentwicklungen stagnieren, liegt oft im Ansatz selbst. Meist werden die besten Fachkräfte zu Führungskräften befördert, ohne dass ihre tatsächlichen Führungskompetenzen im Fokus stehen. Anschließend versucht man, diese Lücke mit klassischen Trainings zu schließen – ein Vorgehen, das selten nachhaltig ist.
Herkömmliches Führungstraining ist oft nicht in der Lage, dauerhafte Veränderungen zu bewirken:
Kurzfristige Seminar-Formate: Ein- bis dreitägige Präsenzseminare gleichen einer „Druckbetankung“. Das Wissen wird aufgenommen, aber nicht nachhaltig im Arbeitsalltag verankert, was zu langen Ausfallzeiten und Arbeitsrückstau führt.
Fokus auf Methoden, statt auf Menschen: Klassische Trainings konzentrieren sich auf das „Was“ (z. B. ein Abmahngespräch führen), aber vernachlässigen das „Wie“ – die persönliche Entwicklung und die innere Haltung, die eine souveräne Führungskraft ausmacht.
Mangelnde Individualität: Starre Strukturen und fehlender Zuschnitt auf die konkreten Herausforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Teams führen dazu, dass die Inhalte meist komplett an der Realität vorbeigehen.
Das Ergebnis ist kurzfristige Motivation ohne nachhaltige Verbesserung. Das wahre Potential Ihrer Führungskräfte bleibt weiterhin ungenutzt und Ihr Unternehmen gefährdet, in Stagnation zu verharren.
Was Ihr Unternehmen stattdessen braucht, ist kein weiteres Training, sondern ein System das echte, messbare Führungsexzellenz in Ihrem Unternehmen verankert:
01
Souveräne Führungskräfte: Persönlichkeiten, die nicht nur Methoden anwenden, sondern eigenverantwortlich und inspirierend führen.
02
Eigenverantwortung und Spitzenleistung: Führungskräfte, die Teams motivieren, Verantwortung übernehmen und Höchstleistungen erzielen
03
Strategische Zielerreichung: Führungskräfte, die proaktiv handeln und die strategischen Ziele des Unternehmens vorantreiben.
04
Transformation statt Stagnation: Ein Ansatz, der echte Veränderungen bewirkt, anstatt nur kurzfristige Impulse zu setzen.
05
Praxisorientierte Entwicklung: Trainings, die auf die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind und im Arbeitsalltag ansetzen.
06
Nachhaltige Verhaltensänderung: Eine Entwicklung, die tief in die Unternehmenskultur integriert ist und langfristig wirkt.
Über 9000 Führungskräfte vertrauen auf die
Methoden von SOUVERÄN FÜHREN
Unsere bewährte Methode, um aus Führungskräften souveräne Leader zu formen
Unser Ansatz geht über klassische Methodenschulung hinaus und setzt stattdessen bei der Essenz jeder Veränderung an: der Persönlichkeit Ihrer Führungskräfte. Wir entwickeln keine Manager, sondern Leader, die durch innere Stärke und Klarheit überzeugen. Das Resultat ist eine nachhaltige Transformation, die sich direkt auf den Erfolg Ihres Unternehmens auswirkt
01
Entwicklung zur souveränen Führungspersönlichkeit
Ihre Führungskräfte lernen, unter Druck gelassen zu agieren, authentisch aufzutreten und volle Verantwortung zu übernehmen. Diese Selbstführung ist die Basis, um andere wirksam führen zu können. Sie entwickeln eine innere Klarheit, die es ihnen erlaubt, auch in komplexen Situationen sicher zu entscheiden und vor dem Team zu bestehen.
02
Vom Vorgesetzten zum inspirierenden Team-Architekten
Wir befähigen Ihre Führungskräfte, Menschen zu inspirieren, statt nur Aufgaben zu delegieren. Sie lernen, echten Teamgeist zu fördern und ein Umfeld von Vertrauen und Fairness zu schaffen. Dies verwandelt Einzelkämpfer in eine geschlossene, leistungsstarke Einheit, die gemeinsam Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert.
03
Wirksame Umsetzung der Unternehmensziele
Ihre Führungskräfte lernen, die richtigen Unternehmensziele zu setzen und diese mit dem richtigen Ressourceneinsatz auch wirklich zu erreichen. Sie lernen, klar zu kommunizieren, die Talente im Team bestmöglich einzusetzen und Fortschritte messbar zu machen. Indem sie die Mitarbeiter aktiv einbinden und fördern, stellen sie sicher, dass die Ziele auch nachhaltig im Unternehmen verankert werden.
04
Führungskompetenzen für echte Veränderungen
Wir entwickeln Ihre Manager zu Führungspersönlichkeiten, die selbst in schweren Zeiten eine klare Vision vermitteln und Ihr Team proaktiv und souverän durch Veränderungen führen. Sie lernen, verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen, agil auf Neues zu reagieren und die Motivation im Team hochzuhalten. Das Ergebnis: gesteigerte Team-Performance, stärkere Mitarbeiterbindung und messbarer Unternehmenserfolg
Warum unsere Kunden von Souveräner Führung begeistert sind
Ausgangssituation
Die Kommunikation und Abstimmung im Führungsteam wurde zunehmend schwierig. Entscheidungen wurden vertagt und Konflikte im Team häuften sich.
Ziel
Interne Kommunikation verbessern, Entscheidungsprozesse beschleunigen und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen stärken.
Ergebnisse nach dem Training
„Unsere Führungskräfte sind heute ruhiger, klarer und treffen Entscheidungen schneller.
Die Kommunikation ist professioneller geworden und das merkt man im ganzen Unternehmen.“
Helmut Kienast
Geschäftsführer Keyword GmbH
„Das Training hat die Effizienz im Team spürbar gesteigert. Feedback wird heute als Chance gesehen, nicht als Kritik – das hat alles verändert.“
Thomas Frierss
Geschäftsführer XeroGrafiX GmbH
Ausgangssituation
Schnelles Wachstum brachte Kommunikationsprobleme und Reibungen im Führungsteam mit sich.
Ziel
Ein gemeinsames Führungsverständnis und eine offene, lösungsorientierte Kommunikationskultur, damit das Unternehmen trotz Wachstum effizient bleibt.
Ergebnisse nach dem Training
Ausgangssituation
Führungskräfte waren fachlich stark, aber zu stark im Tagesgeschäft eingespannt. Entscheidungen und Kommunikation blieben oft an der Geschäftsführung hängen.
Ziel
Mehr Eigenverantwortung, klare Kommunikation und ein gemeinsames Führungsverständnis.
Ergebnisse nach dem Training
„Heute haben meine Führungskräfte mehr Gelassenheit, Klarheit und Verantwortung. Wir arbeiten als Team in eine Richtung – das ist der größte Unterschied.“
Uwe Kriegshäuser
Geschäftsführer, Schnaidt GmbH
„Das Training SOUVERÄN FÜHREN ist sehr empfehlenswert, weil einer Teilnehmergruppe, die ich selbst bestimme, ein für mich großes Wissen vermittelt wird und das Ganze auch zum fairen Preis.“
Martin Bender
Geschäftsführer STEWE Personalservice GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Führungskräfte, die in der täglichen Kommunikation an ihre Grenzen kamen und Mitarbeitertypen nicht souverän genug einschätzen konnten.
Ziel
Sicherer Umgang der Führungskräfte mit Ihren Teams, klar zu kommunizieren und Entscheidungen zu treffen, ohne ständig nach oben eskalieren zu müssen.
Ergebnisse nach dem Training
Die größten Vorteile für Ihr Unternehmen
1. Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen– statt Aufgaben weiterzureichen
Ihre Führungsmannschaft entwickelt sich zu souveränen Entscheidern.
Führungskräfte setzen klare Prioritäten, handeln eigenständig und übernehmen Verantwortung
Ergebnis:
Sie als Entscheider werden entlastet, Eskalationen reduzieren sich und die Umsetzungsgeschwindigkeit steigt signifikant.
2. Teams, die endlich richtig performen und Ergebnisse liefern
Ihre Teams arbeiten effektiver zusammen und erzielen sichtbare Fortschritte, weil Ihre Führungskräfte ein Umfeld schaffen, in dem Ziele klar definiert und gemeinsam erreicht werden können.
Ergebnis:
Gesteigerte Teamleistung für bessere Ergebnisse und eine höhere Gesamtperformance.
3. Nachhaltige Entwicklung statt kurzfristiger Trainingsimpulse
„SOUVERÄN FÜHREN“ ist kein klassisches Seminar, das nach zwei Tagen verpufft.
Das Programm begleitet Ihre Führungskräfte über mehrere Wochen direkt im Arbeitsalltag.
Ergebnis:
Echte Verhaltensänderung mit nachhaltiger Verbesserung von Produktivität, Mitarbeiterbindung und Führungskultur.
Über David Smole Akademie
Wir entwickeln Führungskräfte zu souveränen Leadern.
Seit über 7 Jahren helfen wir Unternehmen im DACH-Raum mit unserer einzigartigen und bewährten Methode “SOUVERÄN FÜHREN”. Wir helfen dabei, Führungskräfte zu souveränen Leadern zu entwickeln und loyale Teams aus Top-Performern zu formen, die überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen. David Smole, Gründer der David Smole Akademie, war zuvor selbst 19 Jahre lang in der operativen Führung tätig.
Warum Unternehmen uns vertrauen
Über 400 Führungskräfte trainiert und 9.000+ Führungskräfte beraten
Sie erhalten unser praxiserprobtes System, das sich in unterschiedlichsten Branchen bereits tausendfach bewährt hat - vom Mittelstand bis zum Konzern.
7+ Jahre Erfahrung im Leadership-Training
Ihre Führungskräfte profitieren von jahrelanger Praxiserfahrung. Wir kennen alle klassischen Stolperfallen und wissen, was in der Realität funktioniert und was nicht.
Autor des Erfolgsbuch „SOUVERÄN FÜHREN“ mit über 6.500 verkauften Exemplaren
Das bewährte Erfolgsbuch bildet die Grundlage des Trainings und zeigt, wie souveräne Führung der fehlende Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist
Bekannt aus der deutschsprachigen Führungstrainings-Szene
Sie profitieren von unseren erprobten Best Practices, die führende Unternehmen und Management-Programme bereits im Einsatz haben.
Das sind deine nächsten Schritte
Der Teilnahme-Prozess für unser Training SOUVERÄN FÜHREN in 3 einfachen Schritten:
Schritt 1
Erstgespräch vereinbaren
Klicken Sie jetzt auf den Button und wählen Sie im Kalender einen passenden Termin für Ihr kostenfreies Beratungsgespräch aus
Schritt 2
Formular ausfüllen
Füllen Sie das kurze Formular aus, damit wir Ihre aktuelle Situation besser verstehen können und uns optimal auf Sie vorbereiten können.
Schritt 3
Kostenlos beraten lassen
Im kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Situation und erstellen Ihnen einen genauen Plan, wie sich mit unserem Training “SOUVERÄN FÜHREN” Ihre Führungskräfte zu starken, souveränen Leadern entwickeln.
Deine Fragen an uns
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden klar zeigen, was dich von der Konkurrenz abhebt.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja. Das Erstgespräch ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich. Es dient dazu, dass wir uns gegenseitig kennenlernen, Ihre Ziele verstehen und gemeinsam prüfen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist. Es gibt keine versteckten Kosten oder Verpflichtungen.
Was genau passiert in diesem Erstgespräch?
In unserem Gespräch konzentrieren wir uns voll und ganz auf Sie. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, besprechen Ihre Herausforderungen und definieren Ihre Ziele für die Führungskräfteentwicklung. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung und erste strategische Impulse – unabhängig davon, ob Sie sich später für eine Zusammenarbeit entscheiden
Was passiert, wenn ich mich für eine Zusammenarbeit entscheide?
Nach Ihrer Entscheidung starten wir mit einem detaillierten Onboarding-Prozess. Wir definieren gemeinsam die finalen Ziele und Messgrößen (KPIs), erstellen einen maßgeschneiderten Zeitplan und legen die Termine für die ersten Module und Coachings fest. Sie erhalten einen klaren Fahrplan für die gesamte Dauer unserer Zusammenarbeit.
Wie schnell kann es nach der Entscheidung losgehen?
Wir sind flexibel und richten uns nach Ihren Bedürfnissen. In der Regel können wir innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Ihrer Zusage mit dem ersten offiziellen Kick-off starten.
Muss ich mich langfristig binden?
Unser Ziel ist eine nachhaltige Transformation, die Zeit braucht. Daher konzipieren wir unsere Programme als begleitenden Prozess. Die genaue Laufzeit und die Rahmenbedingungen legen wir jedoch gemeinsam fest und halten sie transparent in unserem Angebot fest. Es gibt keine versteckten Klauseln oder unerwarteten Verlängerungen.
Was kostet das Führungskräftetraining?
Wir bieten ein klares und transparentes Preismodell an. Der Preis ist abhängig von der Anzahl der Teilnehmer, der Programmdauer und dem gewählten Format ab. Im kostenlosen Beratungsgespräch erklären wir Ihnen alle Details zu den Kosten und dem Ablauf unseres Trainings.
Unsere Führungskräfte haben kaum Zeit. Passt das Training in einen vollen Terminkalender?
Absolut. Das Programm ist so konzipiert, dass es sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Wir wissen, dass die Zeit Ihrer Führungskräfte wertvoll ist. Der Fokus liegt auf hochwirksamen, praxisnahen Impulsen, die sofort umgesetzt werden können, anstatt auf langen, theoretischen Schulungsblöcken. Der Zeitinvest amortisiert sich schnell durch die gesteigerte Effizienz der Führungskraft und ihres Teams.
Gibt es eine Garantie für Erfolg?
Wir garantieren Ihnen unseren vollen Einsatz, unsere Expertise und einen bewährten Prozess, der bei konsequenter Umsetzung zu herausragenden Ergebnissen führt. Der Erfolg hängt von der Zusammenarbeit und dem Engagement auf beiden Seiten ab. Unsere Erfolgsbilanz und die positiven Veränderungen bei unseren Kunden sind der beste Beleg für die Wirksamkeit unseres Ansatzes.
Ich möchte mehr darüber erfahren, was ist der erste Schritt?
Der erste Schritt ist ein unverbindliches Erstgespräch. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, verstehen Ihre Ziele und prüfen gemeinsam, wie wir Ihre Führungskräfte und damit Ihr gesamtes Unternehmen auf die nächste Stufe heben können.
Bereit für den nächsten Schritt?
Wenn Sie eine Führungsmannschaft aus souveränen Leadern und Teams aus loyalen Top‒Performern haben möchten, um Ihre Unternehmensziele verlässlich zu erreichen …
… dann klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihr kostenloses Beratungsgespräch bei uns.
Über 9000 Führungskräfte vertrauen auf die
Methoden von SOUVERÄN FÜHREN
